Berita Utama
Asabri | Senin, 27 Oktober 2025
ASABRI Teguhkan Komitmen Membangun Insan Tangguh dan Profesional
Asabri | Senin, 27 Oktober 2025
ASABRI Teguhkan Komitmen Membangun Insan Tangguh dan Profesional
Siaran Pers
PR-62/HM.05.01/B/X/2025
Human Capital Excellence sebagai Fondasi Ketangguhan Organisasi
Di balik setiap pencapaian besar, selalu ada manusia tangguh yang bekerja dengan integritas, menumbuhkan budaya, dan menghidupkan semangat pengabdian dalam setiap langkah. Begitulah cara PT ASABRI (Persero) menapaki transformasinya: membangun kekuatan dari dalam dari setiap Karyawan yang menjadi kekuatan.
Transformasi ASABRI tidak hadir karena kebetulan. Tetapi lahir dari kesadaran bahwa masa depan Perusahaan bergantung pada kualitas manusianya. Teknologi, kebijakan, dan sistem hanyalah alat tanpa nilai bila tidak digerakkan oleh manusia yang berintegritas dan kompeten. Karena itu, sejak awal transformasi tata kelola, ASABRI menempatkan Human Capital Excellence sebagai salah satu fondasi utama ketangguhan organisasi.
Membangun dari Dalam: Talenta, Budaya, dan Ketangguhan
Pertama, ASABRI mampu memiliki talenta dengan penguasaan teknologi digital dalam memimpin (digital leadership), berwawasan global, serta memiliki kemampuan dalam pengambilan keputusan yang kompleks. Saat ini, hampir 70% Karyawan ASABRI adalah kalangan milenial, hal ini menjadi peluang untuk pengembangan talenta yang berkelanjutan.
Beberapa program pengembangan talenta yang dilaksanakan ASABRI diantaranya Officer Development Program, Branch Manager Development Program, Executive Development Program, dan Talent Mobility lintas Perusahaan.
Kedua, Creating High Performance and Innovation Culture. Data menunjukkan bahwa terdapat motivasi yang tinggi dari Karyawan ASABRI dalam meraih prestasi. Sebanyak 40% Karyawan berhasil mencapai kinerja di atas target, yang diukur berdasarkan penerapan nilai AKHLAK dan capaian individu yang terhubung langsung dengan target Perusahaan. Selain itu, Net Promotor Score (NPS) yang mengukur penerapan nilai AKHLAK meningkat dari 96,83% (2023) menjadi 98,58% (2024) bukti bahwa budaya kinerja unggul dan nilai korporasi berjalan beriringan. NPS ini merupakan pengukuran maturitas budaya menggunakan persentase untuk seluruh unsur core values AKHLAK, (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).
Ketiga, Integrated Human Capital System. ASABRI membangun Sumber Daya Manusia (SDM) secara komprehensif yang diakselerasi dengan adopsi dan adaptasi terhadap teknologi. Adaptasi teknologi 100% dalam proses layanan SDM strategis berbasis self-service telah dicanangkan sejak tahun 2023. Langkah ini menumbuhkan tingkat kepuasan Karyawan hingga 85% dan mengurangi 60% proses administrasi SDM.
Keberhasilan ini bukanlah tujuan akhir, tetapi bagian dari perjalanan panjang ASABRI untuk memperkuat budaya kerja yang tangguh, adaptif, dan selaras dengan visi menjadi Pengelola Asuransi Sosial yang Tepercaya, Profesional, dan Peduli kepada Kesejahteraan Peserta, jelas Sri Ainin Muktirizka, Direktur SDM dan Hukum ASABRI.
Resiliensi yang Hidup dalam Setiap Layanan
Di tengah dunia yang bergerak cepat, ketangguhan organisasi tidak hanya diukur dari kemampuan bertahan, tetapi juga kecepatan beradaptasi. Di ASABRI, resiliensi bukan sekadar jargonmelainkan budaya kerja yang nyata di setiap lini, dari kantor pusat hingga kantor cabang yang melayani para Peserta ASABRI di seluruh penjuru negeri.
Kami percaya bahwa layanan terbaik hanya bisa lahir dari insan yang terbaik. Karena itu, investasi terbesar kami adalah manusianya: talenta yang belajar, bertumbuh, dan berkontribusi bagi negeri, tegas Rizka.
Melalui transformasi ini, ASABRI memastikan setiap langkah pengelolaan SDM, keuangan, dan layanan publik selaras dengan nilai kemanusiaan dan keberlanjutan. Program seperti ASABRI Mobile, ASABRI Link, dan ASABRI STAR menghadirkan layanan yang cepat, transparan, dan mudah diakses oleh peserta, terutama purnawirawan dan keluarga mereka.
Inilah wujud nyata organizational resilience versi ASABRI: keseimbangan antara kemajuan teknologi, efektivitas organisasi, dan empati kemanusiaan.
Kepemimpinan yang Menginspirasi, Budaya yang Menguatkan
ASABRI menjalankan sejumlah program strategis untuk menumbuhkan budaya belajar dan kepemimpinan yang tangguh, di antaranya:
- Learning Agility & Culture Program, yang menumbuhkan semangat continuous learning di era digital.
- Employee Well-Being Program, yang menjaga keseimbangan antara kinerja dan kesejahteraan pegawai.
- Talent Acceleration Program, yang membuka ruang bagi generasi muda untuk mempersiapkan diri sebagai pemimpin masa depan.
- Internal Culture Transformation, yang menghidupkan nilai AKHLAK sebagai perilaku kerja sehari-hari, bukan sekadar jargon korporat.
Melalui inisiatif-inisiatif ini, ASABRI menumbuhkan insan pembelajar insan yang sadar bahwa setiap tindakan, baik dalam melayani peserta maupun dalam bekerja adalah bagian dari misi mulia: melayani mereka yang telah mengabdi untuk negeri.
Human Capital ASABRI: Jantung Ketangguhan Korporasi
ASABRI berkomitmen mewujudkan employee engagement dan inklusivitas di lingkungan kerja dengan indikator yang nyata. Pada tahun 2024, skor employee engagement mencapai 88,70%, dan sebanyak 1,2% Karyawan difabel telah berkontribusi aktif di berbagai lini kerja. Lingkungan kerja yang inklusif, produktif, dan berbasis nilai menjadi identitas baru ASABRI dalam memperkuat daya saingnya sebagai Perusahaan yang humanis.
Hal lain yang dicapai ASABRI yaitu tumbuhnya talenta Perempuan di ASABRI dari 31% pada tahun 2023 menjadi 33% pada tahun 2025. Begitu pula dengan kepemimpinan muda di ASABRI yang terus tumbuh. Talenta muda level manajerial pada tahun 2023 sebesar 48%, dan kini mencapai 59% pada tahun 2025.
ASABRI percaya bahwa organisasi tidak akan kuat tanpa manusia yang berdaya. Karena itu, strategi pengembangan human capital tidak berhenti pada pelatihan atau promosi jabatan, tetapi melampaui itu: memberdayakan manusia untuk berpikir dengan data, bekerja dengan empati, dan melayani dengan sepenuh hati.
Dari Komitmen Menjadi Prestasi
Konsistensi dan komitmen itu berbuah pengakuan. Dalam ajang Indonesia Human Capital Award XI 2025 (IHCA-XI-2025), ASABRI dianugerahi Best Company in Building Culture & Organization Resilience 2025.
Bagi ASABRI, penghargaan ini bukan sekadar kebanggaan, tetapi pengingat bahwa tugas sesungguhnya adalah menjaga keberlanjutan perubahan. Keberhasilan organisasi bukan diukur dari seberapa sering ia diakui, melainkan dari seberapa besar dampaknya bagi manusia yang dilayani.
Capaian ini juga membuktikan bahwa Perusahaan yang berfokus pada kesejahteraan prajurit TNI, anggota Polri, dan ASN Kemhan/Polri dapat menjadi teladan dalam pengelolaan SDM strategis dan berkelanjutan.
Menjadi Bagian dari Indonesia Emas 2045
ASABRI menatap masa depan dengan keyakinan bahwa investasi terbaik bangsa adalah investasi pada manusianya.
Melalui semangat profesionalisme, integritas, dan pengabdian, ASABRI berkomitmen menjadi bagian dari visi besar Indonesia Emas 2045melahirkan SDM unggul yang menjadi penggerak pembangunan nasional.
Building Resilient People, Shaping a Stronger ASABRI. Karena kekuatan sejati bagi ASABRI, sesungguhnya lahir dari setiap insan di dalamnya, pungkas Rizka.
ASABRI Sahabat Perjuangan Anda Sepanjang Masa
Tentang PT ASABRI (Persero): PT ASABRI (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang asuransi sosial untuk prajurit TNI, anggota Polri, ASN Kementerian Pertahanan, dan ASN Polri. Dengan berpegang pada nilai Asta Cita, ASABRI terus memberikan layanan unggul, mengutamakan integritas, dan mendorong inovasi demi mendukung kesejahteraan para pesertanya guna mendukung pemantapan sistem pertahanan keamanan negara. Selain itu, komitmen ASABRI untuk menjaga ketahanan pertahanan dan keamanan nasional dilakukan dengan memastikan kesejahteraan para prajurit dan keluarganya.
Informasi mengenai ASABRI, dapat diketahui melalui website ASABRI www.asabri.co.id. Komunikasi lebih lanjut tentang layanan ASABRI dapat dilakukan melalui call center 1500043.
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi:
Humas PT ASABRI (Persero)
humas@asabri.co.id
www.asabri.co.id
BERITA UTAMA
ASABRI Teguhkan Komitmen Membangun Insan Tangguh dan Profesional
Asabri | Senin, 27 Oktober 2025
