Berita Utama
Asabri | Selasa, 09 Desember 2025
Melangkah Bersama, Menghadirkan Inklusivitas yang Bermakna: Komitmen ASABRI Menghadirkan Lingkungan Kerja Inklusif dan Layanan yang Adaptif bagi Seluruh Peserta
Asabri | Selasa, 09 Desember 2025
Melangkah Bersama, Menghadirkan Inklusivitas yang Bermakna: Komitmen ASABRI Menghadirkan Lingkungan Kerja Inklusif dan Layanan yang Adaptif bagi Seluruh Peserta
Siaran Pers
PR-71/HM.05.01/B/XII/2025
Memperingati Hari Disabilitas Internasional pada 3 Desember 2025, ASABRI menegaskan komitmennya dalam mendorong masyarakat yang inklusif dan berkeadilan, selaras dengan tema global Fostering disability-inclusive societies for advancing social progress. Momentum ini menjadi refleksi sekaligus penegasan bahwa inklusivitas bukan hanya agenda sosial, melainkan bagian dari fondasi tata kelola layanan ASABRI yang berorientasi pada perlindungan, pemberdayaan, dan penghormatan martabat.
Sebagai perusahaan yang menjalankan mandat mengelola asuransi sosial bagi Prajurit TNI, Anggota Polri, dan ASN di lingkungan Kementerian Pertahanan dan Polri, ASABRI secara konsisten memperkuat pendekatan inklusifbaik di dalam perusahaan maupun melalui layanan kepada peserta ASABRI di seluruh Indonesia. Langkah ini menunjukkan bahwa inklusi tidak hanya dicanangkan, tetapi dioperasionalkan melalui kebijakan, program, dan hasil yang terukur.
Inklusivitas sebagai Penguatan SDM Perusahaan
Selaras dengan Asta Cita Nomor 4yang memperkuat sumber daya manusia, sains, teknologi, pendidikan, kesehatan, prestasi olahraga, kesetaraan gender, serta penguatan peran perempuan, pemuda, dan penyandang disabilitas, ASABRI terus memperluas ruang partisipasi bagi seluruh karyawan. Pada tahun 2024, ASABRI mencatat skor employee engagement sebesar 88,70, serta 1,2% karyawan difabel yang berkontribusi aktif di lini lingkungan kerja. Capaian ini menggambarkan bahwa inklusivitas telah berjalan sebagai budaya perusahaan, di mana setiap individu dihargai kontribusinya dan diberikan kesempatan yang setara untuk berkembang.
Perlindungan Menyeluruh bagi Peserta Aktif
Dalam menjalankan mandat sebagai pengelola asuransi sosial, ASABRI menyediakan Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) sebagai bentuk kepastian dan rasa aman bagi peserta aktif yang mengalami kecelakaan kerja. Program ini menjadi wujud konkret hadirnya negara saat risiko terjadi selama tugas kedinasan. Skema perlindungan ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan peserta dan keluarganya tetap terjaga, sekaligus memperkuat kepercayaan terhadap sistem jaminan sosial negara.
Manfaat JKK mencakup:
- Perawatan
- Santunan Cacat Dinas Khusus (SCDK)
- Santunan Cacat Dinas Biasa (SCDB)
- Santunan Risiko Kematian Khusus (SRKK) Gugur
- Santunan Risiko Kematian Khusus (SRKK) Tewas
- Biaya Pengangkutan
- Bantuan Beasiswa
Pada tahun 2025, sebagai bentuk nyata layanan dan perlindungan ASABRI terhadap peserta yang mengalami kecelakaan kerja dan mengakibatkan cacat, sampai dengan November 2025 ASABRI telah memproses 133 klaim Cacat dengan total nilai santunan lebih dari Rp4 Miliar, yang terdiri atas 22 klaim Santunan Cacat Dinas Khusus dengan nilai lebih dari Rp3,2 Miliar dan 111 klaim Santunan Cacat Dinas Biasa dengan nilai lebih dari Rp800 Juta.
Pemberdayaan Purnawirawan Difabel
Komitmen ASABRI terhadap inklusivitas tidak berhenti hanya pada peserta aktif. Melalui program TJSL Pemberdayaan dan Kemandirian Peserta Disabilitas ASABRI (DAKSA), ASABRI menghadirkan pelatihan peningkatan kapasitas, pembukaan peluang kerja, hingga dukungan pengembangan difabelpreneur.
Program ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) 10 Berkurangnya Kesenjangan dan TPB 3 Kehidupan Sehat dan Sejahtera, serta memperkuat kontribusi ASABRI dalam membangun ekosistem pemberdayaan yang berkelanjutan bagi peserta purnawirawan yang merupakan penyandang disabilitas. Dengan pendekatan holistik, program DAKSA tidak hanya mempersiapkan kompetensi, tetapi juga membuka akses setara menuju kemandirian ekonomi.
Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Jeffry Haryadi P. M, menegaskan bahwa komitmen ini merupakan bagian dari visi jangka panjang perusahaan.
"Inklusivitas adalah prasyarat kemajuan sosial. Di ASABRI, kami memastikan setiap insanbaik karyawan maupun pesertamemiliki ruang dan kesempatan yang setara untuk berkembang dan berdaya. Perlindungan yang kami berikan tidak hanya menghadapi risiko, tetapi juga membangun kepercayaan, martabat, dan kemandirian. Inilah kontribusi ASABRI dalam memperkuat ekosistem yang manusiawi, adaptif, dan relevan bagi masa depan dan kesejahteraan karyawan maupun Peserta ASABRI." Ujar Jeffry.
ASABRI terus menghadirkan layanan dan lingkungan kerja yang menghormati martabat setiap individu. Pada peringatan Hari Disabilitas Internasional 2025, ASABRI menegaskan bahwa inklusivitas adalah jalan menuju kemajuan sosialdi mana setiap insan, tanpa terkecuali, memiliki ruang untuk bertumbuh, berkarya, dan berdaya. Dengan memperkuat perlindungan, meningkatkan partisipasi, dan memperluas kesempatan. ASABRI turut membangun masa depan yang lebih setara bagi seluruh peserta dan masyarakat.
ASABRI Sahabat Perjuangan Anda Sepanjang Masa
Tentang PT ASABRI (Persero): PT ASABRI (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang mengelola asuransi sosial bagi prajurit TNI, anggota Polri, ASN Kementerian Pertahanan, dan ASN Polri. Dengan berpedoman pada nilai Asta Cita, ASABRI terus memberikan layanan unggul, mengutamakan integritas, dan mendorong inovasi demi mendukung kesejahteraan para pesertanya. Selain itu, ASABRI berkomitmen menjaga ketahanan pertahanan dan keamanan nasional dengan memastikan kesejahteraan para prajurit dan keluarganya.
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi:
Humas PT ASABRI (Persero)
humas@asabri.co.id
www.asabri.co.id
BERITA UTAMA
SEMANGAT ASABRI DI HARI KEBANGKITAN NASIONAL 2026: Aksi Nyata Menjaga Tunas Bangsa Demi Kedaulatan Negara
Asabri | Jum'at, 22 Mei 2026
MENGARUNGI SAMUDRA PENGABDIAN: Sinergi ASABRI dan TNI Angkatan Laut Wujudkan Perlindungan dan Aksi Berkelanjutan
Asabri | Kamis, 21 Mei 2026
